Klimaat

De wettelijke eisen beperken zich dan ook tot het voorkomen van gezondheidsschade door hoge of lage temperaturen en het beschikbaar stellen van persoonlijke beschermingsmiddelen. Sociale partners geven hieronder de streefwaarden aan voor comfortababele klimaatsgrenzen.
Tip: Persoonlijke beïnvloeding van de temperatuur, bijvoorbeeld door het kunnen verhogen of verlagen van de temperatuur met behulp van een thermostaat, verhoogt de tevredenheid van de medewerkers over het klimaat verder.

Tabel Streefwaarden van de ruimtetemperatuur in zomer en winter voor twee verschillende activiteitenniveaus (gebaseerd op NEN-EN-ISO 7730)

Wat te doen bij tocht:
Een belangrijke veroorzaker van klachten is tocht. Naarmate de luchttemperatuur daalt wordt een bepaalde luchtsnelheid sneller als tocht ervaren.

Tips: Om tochtklachten te voorkomen moeten de deuren niet onnodig open blijven staan. Een automatische deur kan een oplossing zijn. Of afscherming van de werkplek bij een tochtsluis of een luchtgordijn bij de deur.

Wat te doen bij warm klimaat:
Bij het werken onder extreme hitte (meer dan 32 °C) moet het hart harder werken om de extra warmte in het lichaam af te voeren. Door zweten wordt warmte onttrokken aan de huid: we koelen af. Bij te weinig luchtsnelheid en hoge temperatuur kunnen we onze warmte niet goed kwijt aan de buitenlucht. Gevolg is dat de lichaamstemperatuur stijgt. Dit kan grote gezondheidsrisico’s inhouden.

Bij werksituaties waar structureel een te warm klimaat wordt ervaren worden maatregelen uit de oplossingentabel van deze catalogus ingezet. Als bedrijven eerst zelf willen meten gebruik dan de Hittecalculator.

Wat te doen bij koud klimaat:
Onder de 15 graden ºC (boven nul) worden in ieder geval extra beschermingsmiddelen (kleding) geboden bij het buiten werken of in een onverwarmde werkruimte.

In wasbedrijven worden de werkzaamheden (wassen van voertuigen) vaak buiten of in niet verwarmde hallen gedaan.

Tips: Omdat in de winter extremere temperaturen kunnen voorkomen zijn hier organisatorische oplossingen als taakroulatie, aanpassen van werk-rust-schema’s, kunnen opwarmen in een warme ruimte, warme dranken ter beschikking stellen en persoonlijke beschermingsmiddelen (‘gepaste’ kleding) oplossingen.

Extreme warmte of koude kan extra gevaar voor bijzondere groepen opleveren, zoals zwangeren en medewerkers met gezondheidsklachten. Zet zeker voor hen doeltreffende maatregelen in.

1. De bron van het probleem weg nemen.
   
   • Warmte producerende apparaten zoveel mogelijk uitzetten of in een aparte ruimte zetten of verlichting dempen waar dit verantwoord is.
2. Hulpmiddelen gebruiken.
   
   • Zonwering aanbrengen, isolatie van het pand, een naderingsschakelaar voor een automatische deur.
3. Organisatorische oplossingen.
   
   • Geef medewerkers de mogelijkheid taken te rouleren, bijvoorbeeld bij zwaar werk in de zomer. Stel aan medewerkers gekoelde blikjes frisdrank ter beschikking tijdens de pauze.
4. Persoonlijke beschermingsmiddelen.
   
   • In het geval van klimaat kan gepaste kleding (bijvoorbeeld warme kleding in de wintermaanden of juist luchtige kleding in de zomer) worden gezien als persoonlijke  beschermingsmiddel.

Tip: Bij nieuwbouw en verbouwing is er de kans zoveel mogelijk bij het ontwerp rekening met de klimaatproblematiek. Aandachtspunten zijn bijvoorbeeld de oriëntatie van het gebouw, isolatie, de verwarming en de  klimaatinstallatie. Dat is aanpak bij de bron.

• Arbobesluit Artikel 6.1 Temperatuur
• Arbobesluit Artikel 6.2 Luchtverversing
• Bouwbesluit

Arbosite tankstations en wasstraten: www.sftw.nl

Arbosite FNV Bondgenoten: www.fnv.nl en hittecalculator

Arboportaal SZW: www.arboportaal.nl

Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie): www.inspectieszw.nl

(hittestress) Inspectie SZW: Basisinspectiemodule Blootstelling aan hitte op de werkplek

Temperatuur en luchtvochtigheid KNMI (Daggegevens): www.knmi.nl